Instituições de Ensino x Aprendizagem

As instituições são também responsáveis pela bagagem pré-adquiridas exigidas pelo mercado de trabalho. Muitas empresas fazem seus processos seletivos para programas de estágio e trainee e já na pré-seleção define de quais universidades devem vir os candidatos, antes mesmos de chamá-los para uma entrevista. E quando se trata de candidatos para estágio, se estes não possuem uma bagagem profissional, o peso dessa escolha é mais acentuado.

Segundo autores diversos e autoridades de Recursos Humanos, a empregabilidade representa o potencial de o indivíduo crescer empresarialmente desde seu primeiro emprego.

Embora fatores para essa condição de empregabilidade raramente sejam expressos, as pessoas no início de suas vidas profissionais aprendem rapidamente que, para ter sucesso, precisam mostrar interesse, ter aptidão para aquilo que desenvolvem e manter uma postura adequada, adotando saudáveis hábitos de trabalho. No entanto, nem as escolas, nem as agências de colocação ensinam sobre empregabilidade. Aqueles que têm oportunidade de receber tal treinamento levam evidente vantagem no mercado de trabalho. 

As organizações passaram por um processo de reestruturação, no qual várias ocupações foram destruídas e outras novas surgiram. O emprego industrial foi reduzido em função da alta inserção de tecnologia, enquanto o setor de serviços se expandiu. O mercado de trabalho se flexibilizou e as relações de trabalho se precarizaram; aumentou a ocupação por conta própria e a informalidade em geral. Para a grande maioria da classe trabalhadora, tal flexibilização trouxe impactos por demais danosos, como a perda do emprego e dificuldade de reinserção no mercado de trabalho. Tal dificuldade é também decorrente das novas demandas do mercado de trabalho.

Tal conjuntura fez com que o trabalhador passasse a se preocupar com o acesso e manutenção do emprego, ou seja, com sua empregabilidade.

A ênfase sobre as competências no lugar de qualificações também intensifica a discussão sobre empregabilidade. Ao enfatizar características subjetivas, como criatividade, adaptabilidade, a noção de competência transfere do social para o individual a responsabilidade pela inserção profissional. Além da ênfase nas competências, o que se percebe também nas organizações de hoje é a exigência de maiores níveis de qualificação para a admissão de novos funcionários. A empregabilidade formal é ponto importante a ser estudado em função do fenômeno de precarização do trabalho vivenciado no Brasil nos últimos anos e a sua reformulação quanto a visão de profissional qualificado para o mercado de trabalho atual.

Marketing Pessoal.

Aprenda com o professor Max Gehringer como fazer um bom Marketing Pessoal e se destacar num mundo cada vez mais igual.

Vivemos tempos conturbados, em que por diversos motivos a pressão da mão de obra barata das economias emergentes tem vindo a afetar a empregabilidade de algumas economias, não perder o emprego passou a ser uma das maiores preocupações da maioria das pessoas, mas por vezes as circunstâncias não permitem que mantenha a tão desejada estabilidade profissional. Perder o emprego pode trazer algumas consequências nefastas além da questão financeira, a autoconfiança sofre um abalo quando se depara com o desemprego na sua vida. 

Razões para Iniciar Agora seu Marketing Pessoal

A necessidade da gestão de carreira e da implantação de um plano de marketing pessoal está se tornando uma unanimidade. A maioria dos profissionais que temos conversado, sejam professores universitários, executivos ou empresários, concorda com a importância de se ter um plano de marketing pessoal para gerir suas carreiras. No entanto, apesar disto, poucos são aqueles que realmente conseguem transformar esta convicção em uma atitude prática.

Em função da falta de ação de muitos profissionais, resolvemos apresentar uma série de dez razões, todas importantíssimas, para motivar aqueles que ainda não resolveram desenvolver seu plano de marketing pessoal a fazê-lo agora. Já foi dada a largada para a corrida pelas melhores oportunidades de mercado, e quem não se antecipar acabará ficando para trás. Vamos às razões:      

Razão 1 - um plano de marketing é como uma "receita de bolo" que pode ser elaborado em poucos dias, e seu conteúdo, na maioria das vezes, é formado por ideias práticas e de fácil aplicação, portanto, comece agora!  

Razão 2 - o tempo corre contra você, quanto mais rápido implantar seu plano de marketing, mais rápido serão os resultados para sua carreira. O que está esperando?

Razão 3 - provavelmente você já tem inúmeros concorrentes promovendo suas respectivas carreiras no mercado, e você está ficando para trás. Não espere mais!  

Razão 4 - marketing pessoal é um hábito, e você precisará de tempo para se habituar com esta nova maneira de agir em sua vida, portanto, corra!  

Razão 5 - marketing pessoal cria novas oportunidades de negócios, e novas oportunidades de negócios, geralmente, significam mais dinheiro. Então aja agora!

Razão 6 - um plano de marketing pessoal pressupõe que você conquistará outros ciclos de amizade, isto certamente dará uma nova perspectiva de prazer e satisfação a sua vida pessoal e profissional. Mexa-se!

Razão 7 - o plano de marketing pessoal traz reconhecimento social pelos anos de esforços, estudos e trabalho. O que está esperando, ande!     

Razão 8 - maior status social é o que obterá com o sucesso profissional conseguido através de seu plano de marketing pessoal. Vá em frente! 

Razão 9 - a realização de seus sonhos de consumo, de seus sonhos de viagem e de muitos outros sonhos, poderá ser conquistada através do sucesso obtido com o marketing pessoal. Apresse-se!    

Razão 10 - a realização profissional traz uma sensação superior de satisfação. É como conquistar o cume do Everest, algo inexplicável. Porque você não tenta iniciar agora o seu desafio pessoal? Mas é preciso dar o primeiro passo. Aja agora!

Todos nós precisamos de motivação para realizar alguma tarefa, para enfrentar um desafio e para iniciar alguma empreitada. Implantar um plano de marketing em nossa vida pessoal e profissional é um desafio. Não sabemos ao certo o que iremos encontrar, certamente viveremos momentos de "pura adrenalina", seremos colocados diante de situações inusitadas, mas tudo isto se justifica pela sensação de vitória e de sucesso que conseguiremos alcançar ao final desta caminhada. 

Boa sorte!

Disciplinas e Contribuição Docentes.

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS

Organização, Sistemas e Métodos (OSM) é, normalmente, uma disciplina de ensino superior voltada à educação de administração de empresas e gerência de recursos (humanos, financeiros, intelectuais, conceituais, etc.) com a finalidade de fazer uma Organização atingir seu propósito maior, seja qual for (lucros, crescimento social, consciência e responsabilidade ambiental, etc.)

Quais os instrumentos necessários ao ingresso no mercado de trabalho, de acordo com a disciplina “O.S.M.”, para promover as habilidades pessoais e competências dos alunos da FCS?

Segundo o professor Carlos Pinheiro, docente da disciplina O.S.M: 

“Através de conteúdos como estudo da análise organizacional, a disciplina direciona o aluno a perceber as principais características do ambiente organizacional, identificando seus novos paradigmas e valores, resgatando informações obtidas em semestre anteriores como princípios da administração participativa, estratégica e departamentalização, no intuito de desenvolver no aluno uma visão sistêmica que auxiliará o futuro profissional nas tomadas de decisão”.

MEIO AMBIENTE E SOCIEDADE

O meio ambiente, comumente chamado apenas de ambiente, envolve todas as coisas vivas e não-vivas ocorrendo na Terra ou em alguma região dela, que afetam os ecossistemas e a vida dos seres humanos. É o conjunto de condições, leis, influências e infra-estrutura de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas, “todos têm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida”.

Do ponto de vista prático, quais as vantagens de um Administrador de Empresas que valoriza a questão do meio ambiente e da vida em sociedade?

Do ponto de vista do professor Marcelo Galvão, docente da disciplina Meio Ambiente e Sociedade:

“Como Educador, tenho a preocupação, dentro da disciplina Meio Ambiente e Sociedade, de despertar no alunado a necessidade da mudança de consciência em relação ao Meio Ambiente. Nossos recursos são finitos, a humanidade sabe disse desde a publicação mundial do Relatório Limites do Crescimento, durante a Conferência de Estocolmo em 1972, pelo Clube de Roma. Entretanto, desde tal década, observamos que as informações parecem não terem sido entendidas por completo pelos governos dos países envolvidos. Se não perpetuarmos as matérias primas, ou seja, os recursos naturais, não teremos produção de bens, não teremos empresas e não teremos Administradores”.

Dentro da perspectiva da Sustentabilidade e tentando por em prática o conceito de Desenvolvimento Sustentável, as empresas devem agir localmente, para que consigamos mudar, ou pelo menos reduzir as agressões a cada ano. Ações como, por exemplo, a implantação de tecnologia limpa, para reduzir a toxicidade dos resíduos gerados. Surge dentro deste contexto, uma figura muito importante, a do Administrador de Empresas, que profissionalmente é quem pode ser o principal formador de opinião e o gerenciador destas alterações ambientalmente necessárias.

Muitos empresários, hoje, já têm enraizadas estas questões e buscam cada vez mais parcerias e colaboradores que partilham da mesma ideologia. Muitas mudanças empresariais dentro da concepção ambiental geram também redução de custo, e isto, infelizmente, algumas vezes, ainda é o maior motivador. Para o Administrador é importante valorizar a questão do meio ambiente e da vida em sociedade, neste sentido, a capacitação ambiental se faz necessária, a fim de, ser uma vantagem competitiva e tornar esta uma profissão cidadã.

Uma breve introdução ao tema Empregabilidade.

Não é por acaso que as grades curriculares dos cursos superiores são repletas de disciplinas, isso para que os alunos possam contar com múltiplas formas de aprendizado e de trabalho, estimulando o desenvolvimento de suas práticas e habilidades, explorando seu pensamento mais crítico, a sua capacidade de raciocínio e ampliando os seus conhecimentos. A junção de todos esses elementos é o que chamamos de capacitação profissional. Uma exigência cada vez maior, para o ingresso no mercado de trabalho.

O tema proposto surgiu a partir de uma exigência do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. Porque o mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, busca profissionais com habilidades e competências renovadas.

O profissional que tem competências e habilidades diversas é capaz de atuar em qualquer ambiente organizacional, proporcionando mudança e visão renovada. Diante do mundo atual e globalizado, o mercado de trabalho exige constantes mudanças e atualização dos profissionais, por isso o ideal é preparar-se para exercer novas funções, caso contrário o profissional será considerado ultrapassado e sem valor para o mercado de trabalho.

A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surgem à necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.