O que é Gestão de Pessoas:
O conceito de gestão
de pessoas ou administração de recursos humanos é uma
associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas,
com o objetivo de administrar os comportamentos internos e
potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas
ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de
funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas.
Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos,
porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de
pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais
O setor de gestão de pessoas possui uma grande
responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o
objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição como também
do próprio profissional.
O capital humano tem sido cada vez mais
valorizado pelas organizações, pois elas entenderam que devem oferecer o
suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e
aperfeiçoem características que já possuem. Se as pessoas dentro das
organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor
delas, originando resultados positivos para a empresa em questão.
Uma boa gestão dos elementos de uma
organização causa um crescimento contínuo, onde todos contribuem para um
ambiente de eficiência e eficácia.
Gestão de Pessoas no setor público
A gestão de pessoas no setor público possui
algumas particularidades. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o
gestor pode contratar indivíduos que apresentem características vantajosas para
a empresa, no setor público, a lei exige que as contratações sejam feitas
mediante concursos públicos. É por esse motivo que no âmbito do setor público
ações de desenvolvimento profissional são cruciais, pois os elementos podem
aprender a progredir na carreira e não só a cumprir apenas as suas funções.
Os responsáveis pela gestão de pessoas no
setor público devem saber motivar os funcionários para que estes se sintam peças
importantes na empresa, e com isso seguramente terão um melhor desempenho no
trabalho, além disso, a área de gestão de pessoas tem também a responsabilidade
de exercer práticas de gerenciamento, planejamento, avaliação e recompensas,
criando e mantendo um ambiente profissional e positivo na organização.
Fonte: http://www.significados.com.br/gestao-de-pessoas/
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